人才是企業(yè)組織的重要資產(chǎn),而人才的培育和學(xué)習(xí)則時企業(yè)實現(xiàn)保值和增值的必由之路。
內(nèi)訓(xùn)師是承擔(dān)此項重大任務(wù)的 精英,扮演著資源收集與經(jīng)驗傳承的重要角色!
作為企業(yè)的一名內(nèi)訓(xùn)師,最關(guān)心和希望的莫過于得到學(xué)員滿意的評價。
幫助培訓(xùn)師從容、自信、有效地組織和實施培訓(xùn)課程,有效地提高培訓(xùn)效果。
幫助培訓(xùn)師具備編劇、導(dǎo)演和演員三大能力,在他所教授的整個課程中貫穿編、導(dǎo)、演的角色
幫助培訓(xùn)師掌握多元化的授課技能,成為具有獨特魅力的優(yōu)秀培訓(xùn)師。
幫助培訓(xùn)師掌握柯氏四級培訓(xùn)評估模式,達到有效的培訓(xùn)效果評估。
核心理念是幫助企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師,打造高素質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)師團隊,真正幫助企業(yè)培訓(xùn)師全面提升授課技巧,讓培訓(xùn)師具有以下素質(zhì)模型:
1.德:關(guān)愛學(xué)員,回報社會
2.律:自我約束,嚴(yán)格要求
3.能:精心設(shè)計,完美表達
4.風(fēng):博采眾長,風(fēng)格獨特
5.求:追求完美,進無止境
模塊化的課程設(shè)計,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)有序,邏輯清晰條理;實戰(zhàn)為主,理論為輔;多元化的互動體驗和情景演練,讓學(xué)員即學(xué)即用,通過實戰(zhàn)有效落地。
課程設(shè)計采用理論講解,小組討論,角色扮演、互動游戲,案例分析,實戰(zhàn)模擬,視頻教學(xué),歷史典故、幽默故事、名人名言等多元化教學(xué)模式,吸引學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,達到很好的培訓(xùn)效果。
整個課程中讓所有學(xué)員貫穿編、導(dǎo)、演的角色。自編、自導(dǎo)、自演便能上演一部精心設(shè)計的知識大戲,在頭腦風(fēng)暴中讓觀眾如饑似渴,讓劇情潤物無聲,有效的提升培訓(xùn)效果。
講師授課風(fēng)格深入淺出、幽默風(fēng)趣、見解獨到,富有激情;善于運用多種教學(xué)技巧,快速調(diào)動學(xué)員的參與性和積極性;豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,循序漸進地提升學(xué)員授課技巧。
希望獲取專業(yè)意見,了解提升企業(yè)改善效率,請與我們聯(lián)系